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几个小技巧 让你和同事搞好关系

2017-02-03 21:24:47  来源:360常识网   热度:
导语:我们经常可以听到某某人在抱怨同事不好相处,自己在公司过的很辛苦之类的话语。实际上,人在社会中生活,尤其是职场生活,就难免与人打交道

我们经常可以听到某某人在抱怨同事不好相处,自己在公司过的很辛苦之类的话语。实际上,人在社会中生活,尤其是职场生活,就难免与人打交道,比起抱怨同事不好相处,不如做好自己去,让自己成为一个好相处的人。

一: 不摆架子

1: 不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。如果你是上司,当同事做错事或者做得不够好的时候,你批评他们要注意场合,把握分寸,最好是单独面谈。这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员,而且还会对你产生敬佩之情。这样你分配下去的任务就会顺利的进展。

二: 不暗箱操作

1: 当与同事们意见不一致,不能达到共识的时候,我们最好不要暗箱操作。可以引导大家往关键点上进行讨论,然后诱导同事们去实现自己决定的事情。光明磊落地将计划视为共同计划,而后不带着情绪去工作。

三: 交流沟通,谦虚谨慎

1: 有句话说“交流无限,沟通永恒”。在单位当中,与同事之间的矛盾的产生往往是因为沟通不到位,有了矛盾,只有及时交流沟通,才能把误解消除于无形之中;在交往中,要谦虚谨慎,真诚待人,没有消除不了的误会,没有打动不了的心灵。

四: 荣誉要让,过错敢抗

1: 工作中一旦有了成绩,要懂得利益共享的原则。领导常常会把功劳归结为你的“领导有方”但是实际上是下面的同事共同的功劳。所以,千万不要忘记那些为你工作的同事。如果工作出了什么问题,做领导的就应该主动担当。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖有担当的领导,就会愿意在你的旗下做事。

五: 尊重同事,真挚坦诚

1: 在单位当中,同事之间既是好朋友,又是伙伴,还是竞争对手。处理同事之间的人际关系首先要做到尊重彼此,真诚坦率,同事之间有了矛盾冲突,要坚持自我检讨,多找自己的“过”少究他人的“错”,严于律己,宽以待人,才能和谐相处。

六: 积极主动,寻求帮助

1: 与同事相处,良好的态度与努力固然是前提,但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时,有时仅凭自己的力量不一定能解决,这时候我们就要主动寻求外力的帮助。

七: 宽容大度,求同存异

1: “海纳百川,有容乃大”,社会分工不断细化的今天,待人待物,都要求大同存小异,既能容人之长,又能容人之短,大事讲原则,小事讲风格,才能构筑和谐团结的同事关系。

八: 良性竞争,合作共赢,以工作为重

1: 同事之间在竞争中合作,在合作中竞争,能实现双赢、共赢固然很好,但是俗话说:“人无完人,金无足赤”,同事间由于性格差异难免会出现冲突,这时我们就要坚持以工作为重,以单位的集体利益为先,保证工作的顺利开展。

九: 只有保持和同事合适的

离,才能成为一个真正受欢迎的人。你应该学会体谅别人,不论职位高低,每个人都有自己的工作范围和责任,所以权力上不可喧宾夺主。

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