职场心理

我们说职场如战场，其实，职场和球队也是如此的相似。想要成功的职场人，不妨学学成功的球星，他们的经历同样会让我们受益无穷。

有些人却欠缺自信，常常因为害怕自己会做得不好，结果便迟迟不敢动手，这种逃避的惰性心理，往往令自己更容易产生挫败感，当别人开始催促，又或者受到同事的质疑。

竞争未必事事如意，除了自己主观努力外，还取决于社会环境、人际关系等多方面因素。即所谓“谋事在人，成事在天”。不过人最要紧的是要有远大的目标和拼搏精神。

李白、苏轼等大文豪都曾有过怀才不遇的经历，他们会吟诗作对，但政治水准或许不高。其实，世上本没有怀才不遇这回事，有的只是能力不足或适应能力差。

刚刚踏入社会的职场菜鸟，有一些该有的积极心理，当然也就有其他一些不该有的。这些心理因素如果不及时纠正、排除，不但会影响前途，而且对自己的性格也会造成不良影响。

给职场心理污染来个大扫除人的一生，还有一大段时间，应该是在工作场所度过的。所以办公室的心理污染，在人们面临各种压力的今天，愈来愈成为不可忽视的问题。

一些新人会很享受备受关注的氛围，很害怕被冷落，久而久之产生害怕、失望、沮丧的心理落差等。无论你所处的是怎样的人际相处的轨迹，对于职场新手来说，这都是一种学习和积累。

职场中人或是因为事情繁琐，或同事之间的竞争与矛盾等，经常出现一些心理问题，时间长了，有人就以为自己患了心理疾病。专家认为，以下六个心理问题完全不必担心。

在一年的心理治疗结束时，赵先生对他的心理医生说：我现在身体状况好多了，心情愉快，精力充沛。以前总认为公司的事只有自己亲自干才干得好，一天到晚穷忙乎。

投机分子挤掉别人努力积累的机会，靠走捷径和跑关系绕过规则，获得利益和升迁。孟德斯鸠说：“如果官员升迁完全靠个人‘努力’，最终选上来的一定是平庸的无德无能之辈”。

有些人会尽心尽力做到最好，但仍会拖延至最后一分钟才动手，只因为他们想精益求精，不惜一切代价追求质量上的完美，结果迟迟未行动及导致时间大大超愈过预期。

自己犯错误时立即承认并且大方道歉，可以避免许多不必要的误解与麻烦。尽量不要为自己的不当行为找借口，否则，只会徒增别人的不满和猜疑。

诱发职场新人压抑情绪的也许只是平常人眼中极小的事情，但对于他们却是“过不去的坎儿”。当遭遇这些暂时无法逾越的牵绊时，不妨给自己“放假”。

做一个成功的职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你。

任更何况，大部分的应届毕业生并没有具备充分的职业素养和技能。想顺利通过从学生到职员的过渡阶段，多接受同事的帮助指导，吸收过来人的经验是捷径。