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外企面试

外企面试

面试所蕴藏的学问和技巧是一般人难以理解的,事情常常是这样:即使是最合格的求职者也不一定能得到那一职位,而成功者总是那些顺利通过面试的人。作为一名求职者,你所面临的问题是如何风格化地推销自己,并赢得面试的成功。而其中最关键的部分,就是如何对那些最棘手又最有挑战性的问题作出准确的反应和令老板满意的回答。

外企面试
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第一轮面试的时候记得是让我举很多例子,包括自己在学校的时候都举办或者参加过什么活动,在活动中遇到过什么困难,又是怎么解决这些困难的。

如有外企的测试题目如下:请估计北京市该设置多少加油站比较合适,并说出理由。当然,这一题目不仅仅测试想象力,还包括对思维方式、推理能力等素质的考察。

A:I have finished three new projects, and I am sure I can apply myexperience to this position (我已经完成三个新项目,我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

事前准备必不可少真正到了面试关,也许会有许多意想不到的问题出现,比如,没听懂考官的问题,考官出的问题不知道该如何回答等等。遇到这些情况,应聘者该如何处理呢?

考试应聘者意志、吃苦耐劳精神,常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工,面试时,要求应聘者冒着烈日,跑到近效的一座山再返回。

招聘者想要知道你对薪资的最低要求。恭喜你,话谈到这里,说明对方对你已经很有兴趣了。别狮子大开口,也别委屈了自己。给自己和对方都留点余地。

考试应聘者意志、吃苦耐劳精神,常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工,面试时,要求应聘者冒着烈日,跑到近效的一座山再返回。

当你对某个问题发表了见解之后,可以附带加上一句: "I "d like to hear your opinion "(我很想听听你的意见。)这句话表明了你对主试人的尊敬,很容易使他(她)产生亲切感。

每个人的面试时间都不会太长。因此,求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时,不得不记住中国的一句老话——言多必失。

A:I have finished three new projects, and I am sure I can apply myexperience to this position (我已经完成三个新项目,我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

If I were to ask one of your professors to describe you, what would he or she say? 如果我向你的导师了解你的情况,你认为他或者她会怎么评价你?

主要内容最好和应聘工作有关,最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等,以及自己的工作对原来公司的影响,凡和此次应聘不相关的内容,则务必避免提及。

不要支配招聘人员及话题。有时招聘人员显得比较年轻,你有可能在潜意识里想支配话题,如果一旦真的支配了,他就会觉得不舒服,自然你也就没什么好下场了。

你最低的薪金要求是多少 (这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是:不做正面回答。

雨中打伞走路作为外企的员工,要求具有团结协作精神。因此,一家外企招聘员工时,要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回,但只有一半的应聘者发到伞。

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