破冰游戏是很多职场新人的恐惧，而阿里巴巴作为大公司又有很多新人想去奔前程，那么，阿里现在还有新人破冰吗？网传破冰游戏很低俗，问的问题也很大尺度，很多刚毕业的女生都难以接受，但目前阿里巴巴已经辟谣，说这事2018年的截图了，真假就不知道了。

全文目录

1、阿里现在还有新人破冰吗

2、阿里破冰游戏真实存在吗

3、如何看待破冰文化

阿里现在还有新人破冰吗

据说还有。

这破公司我是我毕业的第一家公司，几个老板就是从阿里离职出来一起开的公司，我去的第一天跟另外两个新同事就被安排到大会议室c位，下面全部都是老员工。各种无下限的问题，直接问你还是处女吗？男朋友多大，描述一下第一次的过程，你是怎么叫chuang的。下面一群猥琐男兴致勃勃，各种低级恶趣味的问题无论男女。听说他们来的时候也是这么过来的。

我还好是被安排在第三个，前面两个被问完后，我就知道是个什么情况。然后我就全程装傻充愣，直接说没谈过恋爱。不知道，不知道，不知道。另外两个女生有一个直接哭了，这个环节过后下午就没有来了。我在那个公司还做了1年多。现在知道，这些文化是老板从阿里带来的，极度恶心。

阿里破冰游戏真实存在吗

阿里是否有不清楚。

但在一些企业团建中，的确存在类似低俗的项目，美其名曰拉近同事关系，团结一心等等。

所以有些公司团建后离职的人很多。

不知道该那个部门来管管这些游走在法律边缘，违反公序良俗、败坏社会风气的培训。

如何看待破冰文化

这个事儿在互联网上传了挺多年了，几年前就有所耳闻。而这个所谓破冰文化能在早已存在声讨的舆论环境中继续存在而非偃旗息鼓，挺令人深思的。

支持和吹捧这种行为的人常以此来当作开脱：这种行为能存在下去是因为它是有好处的，而它最大的好处就是团体中的人因为分享出来的共同秘密而成为一体，——这样的团体更团结。

要问我怎么看，我就一句话：fnnndp。

这个事远比“口头上的性骚扰”严重的多。这是打着团体的名义在真正从底层对作为独立的人的权利的剥夺，性也好，秘密也好，都不过是此过程中的借口。

我一直有一个观点，那就是——人的过去一切经历构成当下的人本身。

而隐私，也就是人不愿意轻易分享出去的事，并非生而有之，它恰恰随着人在成长过程中逐步的独立而产生自我和他人边界后形成。换言之，隐私被公之于众，会对这个人接下来的生活方式造成无法忽视的影响。其中影响最大的是，隐私泄露时人所产生的被支配的情绪。

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