面试技巧
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面试外企如何使你的谈吐对路?
107 ℃回答问题不要太简单。主试人不希望应试人像法庭上的被告,用 "Yes "(是)或 "No "(不是)来回答问题。主试人在提问时,总是希望你作具体的解释说明。
“英语哑巴”如何巧过英语面试关
201 ℃该放弃呢?还是坚持到最后一关?我思忖着,仔细分析了一下所面临的处境:其一、我所应聘的职位是办公室文员,说英语的机会应该不多,没理由考难度大的专业类英语口语。
如何回答才最得体 你会应对这些面试题吗?
184 ℃应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来,没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样,你谈了,人家也不会给你加薪,反而会招致反感。
外企面试需要注意的事项
229 ℃初次面试 在面试过程中,我们都会采用开放式的提问法,并把时间尽可能多地留给应聘者,让应聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在谈话中得到印证。
面试“十大必考题”回答技巧
108 ℃相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来。
到外企面试的“八项注意”
196 ℃面试时说谎,伪造“历史”,或将不属于自己的功劳“据为己有”,后果可大可小。即使现在能瞒天过海,也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此,面试时应实话实说。
“六大诀窃”教你面试顺利过关
218 ℃面试时,考官一般会让你进行简单的自我介绍。这时你千万不能说 求职信 上都写得清清楚楚之类的话,而应用2分钟左右的时间,把自己的基本情况描述出来。
如何应对外企面试“怪招”
133 ℃雨中打伞。作为外企的员工,要求具有团结协作精神。因此,一家外企招聘员工时,要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回,但只有一半的应聘者发到伞。
外企面试:绕开“陷阱”“战斗”到底
173 ℃有些考官喜欢PRESSURE INTERVIEW(压力面试),往往先提一个不甚友好的问题,一开始就劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。
面试成功四大技巧须掌握
145 ℃握手有感染力 你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的,这些动作证明你过于紧张,会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。
如何巧避面试中四大陷阱
247 ℃你可以这样回答:“在大家的帮助下,我曾经带领大家……”这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面,同时又表明自己尊重别人的劳动,显得客观、公平。
我曾经历过的“奇怪”面试
156 ℃凭着感觉做完了测试题,居然通过了,接下来要见考官了,我们是一组2个人一起接受面试的。考官是个日本人,因为中文不好,在我们和考官中间还有一个翻译。
应聘者交际能力测试
262 ℃讲一些你和你的老板有分歧的事例,你是怎样处理这些分歧的?和团队中他人紧密合作有时特别难。作为团队一员,请你说说你遇到的最具有挑战性的事情是什么?
面试高招:如何让考官对你感兴趣
110 ℃当看到办公室好看的东西时,你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬,但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反,你应该及时切入正题-- 工作。
独闯面试关口 学会“眉目传情”
252 ℃最令人担忧的是这样的一种面试者:他的脸上似乎溢着笑容,但眼睛中却无一丝笑意。如果始终不能改变他那双眼睛,就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做“扑克脸”。
求职者别忘了带两份简历去应聘
108 ℃不要小看了空白部分。尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件,但这也并不是说,你就半点修饰工作都不要做了。眉头词部分要用大写字母,不要用粗体字。
面试的27个经典问题
65 ℃我一向的回答都是(事实上也的确是):教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读书本,我想我从他身上得到的最多。
外企面试关关巧接招
112 ℃宝洁公司的面试比较严格,自有一套比较严谨的招聘流程。先是要进行网上申请,然后进行中文 考试 ,再要通过托业 考试 ,这些都过了以后,还要进行两到三次的面试。
面试:做一个真实的自己
218 ℃日后用人单位会失望地发现,你并不是他们需要的人;而你也可能对自己的工作感到不甚理想。被想去的单位拒绝并不是件坏事,这说明目前你不适合他们的岗位。
外企面试游戏测试大揭秘
77 ℃有一家外企招聘员工 面试 时,出了这样一道题,要求应聘者把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法分成。
四招教你巧过性格测试关
107 ℃一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响,甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程,就是给所有应聘者做性格测试问卷,问卷通过率极低。
求职者面试注意事项
89 ℃HR是不会直截了当的回答这样的问题的,因为任何一个公司和企业都想让求职者知道被录用并不是一件轻而易举的事情,希望求职者在未来的岗位上能够珍惜这个工作机会。
面试时不妨适度低调
188 ℃一家苏州建材行业知名公司来上海招聘区域经理、工程部经理、销售经理等多个中高级职位。其中工程部经理要求35岁以下,有5年以上行业管理经验。一名中年男子坐下应聘。
面试技巧:大学生如何获得职场竞争力
137 ℃学校的课程基本上讲的都是些理论的知识,当然理论知识需要有,但若是参加类似MBA课程的案例课程,尤其是案例设计和讨论将会站在工作人员的角度想问题。
职场白领面试礼仪——以貌取人
143 ℃当面试官的手朝你伸过来之后,握住它,握手应该坚实有力,双眼要直视对方。不要太使劲,不要使劲摇晃;不要用两只手,用这种方式握手在西方公司看来不够专业。
面试技巧指南:应聘日企须注意的细节
108 ℃正是基于这一目的,日企在招聘过程中的提问非常细致,细到你的生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者与非常注意求职者 简历 上的工作经验,会一一询问求职者离职的原因。
猎头专家教你如何面试
206 ℃只要可能,猎头专家总是设法绕过人力资源部。“大多数人力资源部其实都是以处理文件为主的部门,”柯考迪罗斯说,“他们把你的求职函、履历表等文件装包、编组、归档、分类。
面试技巧:揭秘面试N个“死因”
240 ℃在招聘会上,我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方,原来是日本老板亲自面试。
面试支招:一犯再犯的12种高级错误
243 ℃有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。
外企面试官最爱提的十大问题
101 ℃外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。
应聘各行各业职位英文常用短语
111 ℃Administrative assistant to an executive where shorthand and typing skills will be assets 高级管理人员的行政助理:将用上速记和打字技巧。
面试技巧:面试原则和面试积极因素
214 ℃要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的 培训 和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。
面试技巧:家乐福人力资源主管谈面试技巧
212 ℃应聘不同的公司会有不同的要求,最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中,我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。
公务员面试技巧全攻略
135 ℃很多女性朋友对公务员 考试 ,尤其是面试,有些发怵,她们不由自主地认为自己比起男性相对处于劣势,竞争力不够强。究其原因,性别的因素是一个方面。
面试技巧:15道面试问题步步攻克
248 ℃“你未来3年内的目标是什么?如何实现?”考查应聘者是否对自己能够提出明确的目标,并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
外企面试问题6例
165 ℃考试:应聘者意志、吃苦耐劳精神,常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工,面试时,要求应聘者冒着烈日,跑到近效的一座山再返回。
MBA入学面试支招
157 ℃描述你的职业品质,包括细心、努力和责任感。举例证明你如何把一个重要项目坚持到底,并获得了你所期盼的结果。说明你如何收集资料,如何预见困难险阻,如何应对压力。
面试:IT公司面试探密
105 ℃“超次掌上型矽单晶片时脉输出器上的解译编码作业流程”,这是什么?其实就是指给电子表调个____。空格里词语拼音的第一个字母可是你10 7日找到的第2个密码哟。
英文面试中常用英语语句
138 ℃A: With my strong academic background, I am capable and competent (凭借 我良好的学术背景,我可以胜任自己的工作,而且我认为自己很有竞争力。)
面试技巧的重要性
235 ℃通过超级实习比赛让选手掌握面试技巧也是超级实习比赛的初衷之一,许轶说:“面试需要训练,就像参加高考答题需要技巧一样。细节决定成败,面试技巧非常重要。”
大学生面试、笔试资料准备及应对技巧
141 ℃综合能力测试兼有智商测试的要求,但程度更高,比如,应试者要在规定的时间内对一组数据,一组资料进行分析,找出其合理的地方和存在的问题,并设计出解决问题的方案。
女性面试敏感问题应答技巧
131 ℃考官提出这个问题,并不是真的想知道你喜不喜欢出差,工作需要时,你不喜欢出差也得出,考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。