职场励志

要加紧学习与自己工作相关的知识与技能。不能总是停留在一个水平和范围，要不断地开拓自己的视野，提升自己的能力，掌握那些必需的知识与技能。

小公司虽然相对大企业有一些局限，但也会给你很多东西。大企业通过制度训练专才，小公司通过混乱训练通才。小公司人力不足，一人必须多用。

专家表示，教师、医护工作者等相关从业人员是职业倦怠症的高发群体，这类助人的职业当助人者将个体的内部资源耗尽而无补充时，就会引发倦怠。

人脉理财，需要真才实学相辅相成，指的是专业知识与敬业态度。在工作上肯下苦工是第一步，博得客户、上司、同事的信任，先有工作表现为基础。

有句老话：“滚石不生苔，转行不发财。”这话指的是无论做什么都必须专心致志，不能这山望着那山高。这话是一位前辈告诉我的。

找回曾经的梦想，固然小资，但站在整个社会层面讲，也应该用公平正义的社会秩序来确保个人梦想的复苏。李克强总理曾讲过，“经济发展中要更重视社会的公平正义”。

你的企业一定给客户提供了价值，否则你不会有客户。花一些时间和你的客户进行交流，让他们告诉你为什么喜欢你的公司。你可能会获得一些帮助给你日常方向的，惊人的洞察力。

没有专业技能的人，在职场中就是可有可无的人，如果你在做什么人都可以做的事情，那你就是那种什么时候、什么人都可以替代的人，这就无从谈起你对公司的重要性。

少工作一些、少担心一些、到户外活动并将你的自由时间专时专用，玩得开心点。这样会使你不那么抑郁、与他人联系更多和提高你的整体健康水平。

年轻人的价值在于奋斗，不管父母如何，人生路要靠自己去走，父母或许是帮手，却不能替代自己去体验精彩的人生。而真正的幸福不只是享受声色犬马等感官的快乐。

不断寻求挑战激励自己。提防自己，不要躺倒在舒适区。舒适区只是避风港，不是安乐窝。它只是你心中准备迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方。

作为“职场切糕”人，既是职场的宠儿，却也有自己的苦衷，他们往往在进入职场时，被别人当做花瓶，而真正被人们认可的职场达人，却也有“高处不胜寒”的境遇。

情绪定律告诉我们，人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响。

当我们觉得不可能的时候，不妨先想想：“嘴上说的就是我的人生”。然后告诉自己：“我有可能完成这个目标，有能力完成这个目标，我值得拥有这个目标。”

不被认同之后的心理表现会自然把自己归为“弱者”这一行列，所以说，弱者同情弱者也就是很自然的心理表现了。只有落难的时候，才会环顾四周，寻找一切可以与自己为伍的人。